未签合同申请仲裁可获哪些赔偿

1.双倍工资赔偿：若用人单位用工超一个月但不足一年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。计算时段是用工满一个月次日到补签合同前一日。

2.视为订立无固定期限合同：用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

3.仲裁时效：申请仲裁要在一年时效内，从当事人知道或应知道权利受损日起算。
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1.劳动者未签合同申请仲裁可获相应赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.为保障自身权益，劳动者应及时行使权利。要留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
3.建议劳动者入职后积极主动要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拖延或拒绝，应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。在发现权益受损后，尽快在仲裁时效内申请仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
未签合同劳动者申请仲裁可获赔偿，包括双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同，但要在仲裁时效一年内申请。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月次日至补订书面合同前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者在遇到未签合同情况时要及时维权。若您在劳动权益方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内申请仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日的双倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者同样收集好相关证据申请仲裁，请求认定已视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）双倍工资赔偿是对用人单位不签合同的有力约束。当用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，就需每月支付二倍工资，计算起始于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。这能让劳动者在未签合同期间获得更多经济补偿。
（2）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作权益。
（3）不过，申请仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过此时效申请，可能面临不利后果。

提醒：
劳动者申请仲裁要留意时效问题，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。