临时工恶意加薪怎么处理

法律分析：
（1）有书面协议时，协议是双方权利义务的依据，临时工违反协议无理加薪，雇主拒绝并要求按协议执行，于法有据，能保障雇主合法权益。
（2）未签订书面协议，按照同岗位正常薪酬水平支付报酬符合法律对事实劳动关系的规定。雇主与临时工平和沟通，解释薪资合理性，有助于化解矛盾。
（3）临时工采取过激行为影响工作秩序，雇主保留证据并通过报警等合法途径维权，可维护自身正常的生产经营秩序。补签书面协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。

提醒：
雇主应重视书面协议的签订，若遇到复杂纠纷，建议咨询以进一步分析应对。
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（一）查看是否有书面协议，若有且临时工违反协议无理加薪，雇主可拒绝并要求按协议执行。
（二）没有书面协议时，按同岗位正常薪酬水平支付报酬，与临时工沟通说明其要求缺乏合理依据及当前薪资设定的合理性。
（三）临时工因未满足加薪要求采取过激行为，影响正常工作秩序，雇主保留证据，必要时报警维护权益。
（四）为避免后续纠纷，及时与临时工补签书面协议，明确工作内容、薪资等关键事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.查看是否有书面协议，若有，临时工恶意加薪违反协议，雇主可拒绝并要求按协议执行。

2.若未签协议，按同岗位正常薪酬支付。雇主与临时工沟通，解释薪资合理性。

3.临时工过激维权，雇主保留证据，必要时报警。建议补签协议，明确工作和薪资等内容。
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结论：
临时工恶意加薪，有书面协议按协议处理并拒绝无理要求；无书面协议按同岗位正常薪酬支付并沟通解释；临时工过激影响秩序可保留证据报警维权，建议补签书面协议避免纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，书面协议是双方权利义务的重要依据，有协议时双方应按约定履行，临时工违反协议无理加薪，雇主拒绝有理可循。若没有书面协议，事实劳动关系下按同岗位正常薪酬支付是合理合法的。当临时工采取过激行为影响正常工作秩序，属于扰乱正常生产经营的违法行为，雇主保留证据并报警是合法的维权途径。及时补签书面协议能明确双方权利义务，降低法律风险。如果您在处理临时工恶意加薪问题时遇到困惑，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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遇到临时工恶意加薪，可按以下方式处理。若有书面协议，按约定执行，临时工无理加薪可拒绝并明确告知按协议来。无书面协议，按同岗位正常薪酬水平支付，与临时工沟通说明其要求不合理，解释薪资设定合理性。

具体解决措施和建议如下：
1.有书面协议时，严格按协议约定，坚决拒绝不合理要求，维护协议的严肃性和自身权益。
2.未签书面协议，以平和沟通为主，用同岗位薪酬情况说明薪资设定合理，避免矛盾激化。
3.临时工采取过激行为影响工作秩序，保留证据，必要时报警处理。
4.为避免后续纠纷，及时与临时工补签书面协议，明确工作内容、薪资等关键事项。