不发工资劳动局怎么处理

结论：
劳动者遭遇不发工资向劳动局投诉，劳动局会依受理、调查流程处理，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，拒不整改可处罚，劳动者还能通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者向劳动局投诉用人单位不发工资时，劳动局按既定流程处理有法可依。受理环节确保管辖合规，为后续处理奠定基础。调查中要求单位提供资料等，能准确查明事实。若单位不发工资违法，责令限期支付是保障劳动者权益的第一步。逾期加付赔偿金是对单位的惩罚性措施，促使用人单位及时支付工资。若单位拒不整改，作出行政处罚更是彰显法律的严肃性。劳动者在投诉同时准备证据通过仲裁或诉讼维权，能多途径保障自身合法权益。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.受理：劳动局会核实劳动者投诉内容是否在管辖范围内，符合条件就立案。

2.调查：要求单位提供工资支付凭证、考勤记录等资料，还会询问双方。

3.责令支付：查实单位违法，责令限期支付工资；逾期不付，加付赔偿金。

4.处罚：单位拒不整改，劳动局依法处罚。同时，劳动者可准备证据仲裁或诉讼维权。
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1.劳动者向劳动局投诉不发工资，劳动局会按规范流程处理。先受理核实，符合管辖范围就立案，之后开展调查，要求单位提供工资支付凭证等资料，还会询问双方。
2.若查明单位不发工资违法，会责令限期支付。逾期不支付，责令单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。若单位拒不整改，劳动局会依法行政处罚。
3.为保障自身权益，劳动者可在投诉同时准备证据。一方面配合劳动局调查，另一方面可通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题，确保自身合法权益得到维护。
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（一）劳动者投诉后，劳动局先核实投诉是否在管辖范围内，符合条件就立案。
（二）立案后进行调查，要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等资料，也会询问双方。
（三）若查实用人单位不发工资违法，责令其限期支付。
（四）用人单位逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（五）用人单位拒不整改，劳动局依法作出行政处罚。
（六）劳动者同时准备证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者投诉后，劳动局先受理，判断投诉是否在其管辖范围内，符合条件便立案，这是保障劳动者权益的起始环节，确保问题进入正规处理流程。
（2）调查阶段，劳动局要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等资料，并对双方询问。这有助于全面了解情况，掌握工资发放的真实状况。
（3）若查明用人单位不发工资违法，劳动局责令限期支付。若逾期，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，以此加大对违法行为的惩处力度。
（4）用人单位拒不整改，劳动局依法作出行政处罚。同时，劳动者可准备证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益，为劳动者提供了多途径的维权选择。

提醒：
劳动者投诉时要确保提供真实准确信息，准备好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。