员工竞业协议赔偿公司给多少钱合适

公司与员工签订竞业协议时，法律未规定经济补偿的统一标准。司法实践中通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。

公司和员工可在协议里自行约定补偿数额，只要约定合理且不违反法律强制规定，就按约定执行。若协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求公司按司法实践标准支付。
为避免纠纷，公司和员工签订竞业协议时，一是尽量在协议中明确合理的经济补偿数额及支付方式；二是若未约定，公司应主动按司法实践标准支付；三是员工要增强法律意识，在履行义务后积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律对于员工与公司签订竞业协议后，公司应支付的经济补偿数额未设统一标准。
（2）司法实践里，通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）双方能在竞业协议中自行约定经济补偿数额，只要约定合理且不违背法律强制性规定，就依约定执行。
（4）若协议未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求公司按司法实践标准支付。

提醒：签订竞业协议时要明确经济补偿条款，若未约定补偿，履行义务后可依法主张补偿，不同案情处理有别，建议咨询专业分析。
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（一）公司与员工可在竞业协议中自行约定经济补偿数额，只要约定合理且不违法，就按约定执行。
（二）若协议未约定经济补偿，员工履行竞业限制义务后，公司应按司法实践标准支付，即按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.员工和公司签竞业协议，法律没定公司支付经济补偿的统一标准。司法实践里，通常按员工离职前12个月平均工资的30%按月支付。要是这30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资给。

2.双方能在协议里自己约定补偿数额，只要约定合理且不违法，就按约定来。

3.若协议没约定补偿，员工履行了竞业限制义务，可要求公司按司法实践标准支付。
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结论：
员工与公司签订竞业协议，公司支付经济补偿数额无统一法定标准，司法实践通常按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付；也可自行约定补偿数额；未约定时劳动者履行义务后可要求按司法实践标准支付。
法律解析：
依据法律规定，在竞业协议方面，虽无统一补偿标准，但司法实践形成了一定规则。按劳动者前十二个月平均工资30%支付，是综合考量劳动者收入及竞业限制影响等因素。当此标准低于当地最低工资标准，按后者支付是保障劳动者基本生活。双方可自行约定补偿数额，只要合理且不违法就按约定。若未约定，劳动者履行义务后有权要求公司按司法实践标准支付，这是对劳动者权益的保护。如果遇到竞业协议经济补偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。