中华人民共和国劳动法第50条规定

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一规定明确了工资支付的形式应为货币，且需按月进行支付，确保劳动者能及时、足额获取劳动报酬。它保障了劳动者的基本经济权益，使其能够凭借劳动所得维持自身及家庭的正常生活。若用人单位违反此规定，克扣或无故拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资并加付赔偿金；还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，也可向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自己的工资权益。总之，该条款为劳动者工资权益提供了坚实的法律保障。
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关于中华人民共和国劳动法第50条规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一规定包含以下几方面要点：
1. 支付形式：明确工资需以货币形式发放，不能用实物等其他形式替代，以保障劳动者能自由支配工资。
2. 支付周期：强调按月支付，让劳动者有相对稳定的收入预期，便于安排生活开销等。
3. 禁止克扣：用人单位不得随意扣除劳动者工资，如无正当理由扣减奖金、加班费等。
4. 禁止无故拖欠：没有合理原因不得延迟发放工资，否则属于违法行为。
如果用人单位违反此规定，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一规定保障了劳动者按时足额获取劳动报酬的权利。按月支付明确了工资支付的周期，使劳动者能有相对稳定的收入预期用于生活安排。
以货币形式支付，方便劳动者使用和支配工资。禁止克扣工资，即用人单位不得随意扣减劳动者应得工资，比如不能以迟到早退等为由不合理扣钱。无故拖欠工资也被严格禁止，除非有法定特殊情形，否则用人单位不得拖延支付工资，否则将承担相应法律责任，这对于维护劳动关系稳定、保障劳动者基本生活有着重要意义。
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《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一规定旨在切实保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。工资以货币形式发放，能确保支付的明确性与可操作性，避免了诸如实物支付等可能引发的纠纷。按月支付则给予劳动者稳定的收入预期，使其能够合理规划生活开销。
“不得克扣”强调了用人单位不能随意减少劳动者应得的工资数额，比如不得以任何理由擅自扣除绩效奖金、加班工资等。“无故拖欠”更是严厉禁止了用人单位无正当理由延迟发放工资的行为。如果用人单位违反此规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以促使用人单位及时足额支付工资，保障自身的基本生活和经济利益，维护劳动市场的公平与秩序。