拖欠工资如何办理离职

1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。应书面通知单位，写明因拖欠工资而解除，并保留送达证据，比如用邮政特快专递，在详情单注明是解除通知。

2.解除合同后，劳动者可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.若单位拒付补偿，劳动者可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同并要求支付经济补偿，单位拒绝时可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同。劳动者需书面通知单位，注明解除原因并保留送达证据，以保障自身行为的合法性和有效性。解除合同后，劳动者可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，或对法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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劳动者面对用人单位拖欠工资可依法解除劳动合同并维权。当用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，之后还能要求单位支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.解除劳动合同时，需以书面形式向单位送达通知，明确说明解除原因是单位拖欠工资。建议通过邮政特快专递送达，并在详情单上注明文件内容为解除劳动合同通知，保留好送达证据。
2.要求经济补偿时，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若单位拒绝支付经济补偿，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在用人单位拖欠工资时，可书面通知单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权利。选择书面形式并保留送达证据，如邮政特快专递注明文件内容，能有效证明解除行为及原因。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除合同后，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的保障。
（3）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需确保证据真实有效，不同案情处理方式可能有别，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知单位解除劳动合同，清晰写明解除原因是拖欠工资，采用邮政特快专递送达并在详情单注明文件内容，保留送达证据。

（二）解除合同后要求单位支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）若单位拒绝支付经济补偿，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。