您好，劳动仲裁的问题想咨询一下

劳动仲裁一般解决劳动合同、工资报酬等纠纷。先收集证据，像劳动合同、考勤记录等，写好仲裁申请书去申请。仲裁前可先协商，协商不成等仲裁结果，对结果不服还能去法院起诉。
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您可能还想了解劳动仲裁申请书中具体需要陈述哪些内容及其法律依据。根据劳动仲裁的相关规定，劳动仲裁申请书应详细陈述申请事项、事实及理由。这主要是依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，该条款明确规定申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。这些内容的详细陈述有助于仲裁委员会更好地理解争议焦点，做出公正裁决。
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面对准备劳动仲裁材料时的困难，如无法获取单位营业执照副本，您可以采取以下措施：1.尝试与单位沟通，请求提供副本复印件并加盖单位公章；2.若单位拒绝配合，可向工商管理部门申请查询企业登记信息，获取相关信息以替代营业执照副本；3.在申请书中明确说明无法获取的原因，并提交已尝试获取的证据。根据不同情况灵活处理，确保材料齐全。
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劳动仲裁过程中需注意以下关键节点：1.确保仲裁时效内提出申请，避免超过法定时效；2.准确选择仲裁委员会，依据劳动合同履行地或用人单位所在地原则；3.充分准备证据材料，支持仲裁请求；4.积极参与仲裁庭审，据实陈述，质证辩论；5.关注仲裁裁决结果，及时采取后续法律行动，如不服可向法院提起诉讼。每个节点都关乎仲裁结果，务必认真对待。
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