离职三个月没发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，可进一步采取行动。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。提交仲裁申请书和证据材料，保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，同时收集完整有效的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与原用人单位协商，沟通时保留好聊天记录、通话录音等，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者离职三个月未收到工资，可按以下方式维权：
一是与原单位协商，要求支付欠薪并保留沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
三是还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书与证据。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
离职三个月未发工资，劳动者可通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职后三个月未发工资，属于用人单位拖欠工资的违法行为。劳动者先与原用人单位协商并保留沟通记录，是一种温和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，投诉时准备好劳动合同等证明材料能更好维护权益。申请劳动仲裁有一年的时效限制，提交相关材料后，仲裁委将依法处理。对仲裁结果不服向法院起诉，法院会进一步审理。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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劳动者离职三个月未获工资，可通过多种途径维权。与原单位协商是首要选择，能和平解决问题最好，同时要保留好沟通记录，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出，申请时提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时保持冷静理智，保留好各类证据。
2.投诉和仲裁要准备充分材料，确保维权顺利。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。