欠薪案件移交后被公安退回怎么办

法律分析：
（1）当欠薪案件移交后被公安退回且原因是证据不足时，劳动者需配合劳动行政部门补充收集证据。像工资条可直接体现工资数额及发放情况，考勤记录能证明工作时长和出勤状况，工作证则是证明劳动关系存在的重要材料。

（2）若公安认为不构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此时要提交各类能证明欠薪的证据，以要求用人单位支付拖欠工资。

（3）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助民事诉讼程序来追讨欠薪。整个过程中，劳动者要积极与相关部门沟通，密切关注案件进展。

提醒：
不同欠薪案件情况各异，补充证据和仲裁、诉讼的流程细节也有差别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）若因证据不足被公安退回，配合劳动行政部门收集劳动者工资条、考勤记录、工作证等可证明劳动关系和欠薪事实的材料。

（二）若公安认为不构成拒不支付劳动报酬罪，向劳动争议仲裁机构申请仲裁并提交相关证据追讨欠薪。

（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起民事诉讼追讨工资。

（四）全程积极与相关部门沟通，密切关注案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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欠薪案件被公安退回，处理方式如下：
若因证据不足退回，配合劳动行政部门补充证据，像工资条、考勤记录等能证明劳动关系与欠薪事实的材料。
若公安认为不构成犯罪，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交证据追讨欠薪。
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉追讨。
过程中要积极和相关部门沟通，关注案件进展维护权益。
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结论：
欠薪案件移交后被公安退回，若因证据不足应配合补充证据；若不构成犯罪可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉追讨欠薪，同时要积极与相关部门沟通。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动者的劳动报酬受法律保护。当欠薪案件被公安退回，若因证据不足，补充如工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和欠薪事实的材料，能让案件证据更充分，利于后续处理。若公安认为不构成拒不支付劳动报酬罪，向劳动争议仲裁机构申请仲裁是合法途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过民事诉讼程序保障自身权益。在此过程中，积极与相关部门沟通、关注案件进展是维护自身权益的重要方式。如果遇到欠薪案件被公安退回不知如何处理等相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.欠薪案件移交后被公安退回，可依据不同原因采取相应处理方式。若因证据不足被退回，应配合劳动行政部门补充证据，像工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料都可收集。
2.若公安认为不构成拒不支付劳动报酬罪，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据要求用人单位支付拖欠工资。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨欠薪。
4.整个过程中要积极与相关部门沟通，密切关注案件进展，以此维护劳动者合法权益。