合同到期不续签双倍工资怎么办

1.合同到期不续签，符合特定条件才有双倍工资。劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，单位未反对且超一个月未签书面合同，劳动者可从满一个月次日起主张双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商要双倍工资。协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。注意仲裁时效一年，从知道权益受损起算。
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结论：
合同到期不续签，在特定条件下劳动者可主张双倍工资，且可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，单位未提出异议且超过一个月未续签书面合同，劳动者有权主张自满一个月次日起的双倍工资。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商支付双倍工资。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在合同到期不续签及双倍工资方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期不续签双倍工资并非普遍情况，仅在特定条件下适用。当劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作，单位未提异议且超过一个月未续签书面合同，劳动者就可主张双倍工资，从满一个月次日起计算。
（2）劳动者维护权益有多种途径。首先可与用人单位协商要求支付双倍工资，若协商不成，可收集证据。像工资支付记录能证明劳动报酬发放情况，工作证体现劳动者身份，考勤记录显示工作出勤状况等。
（3）劳动者还能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要留意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利受侵害时起算。

提醒：
主张双倍工资需留意证据收集和仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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合同到期不续签通常仅在特定情形下涉及双倍工资。当劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作，单位未提异议且超一个月未续签书面合同，劳动者能主张自满一个月次日起的双倍工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先和用人单位就双倍工资支付问题进行协商，争取和平解决。
2.若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。
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（一）若劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位超一个月未续签书面合同，劳动者可先和单位友好协商，明确提出支付双倍工资的要求。

（二）若协商无果，劳动者要收集各类能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要留意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害时开始计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。