拖欠克扣工资是否适用时效

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制，这一规定体现了法律对劳动者权益的有力保障，让劳动者在在职期间能更安心地追回应得工资。
（2）当劳动关系终止时，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过这个时间，一旦对方以时效进行抗辩，劳动者的请求可能无法得到支持。
（3）即便超过时效，若存在时效中止、中断情形，如向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效可重新计算。

提醒：
劳动者遇到拖欠克扣工资情况，应及时维权并保留好相关证据。若对时效等法律问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.劳动者追讨被拖欠克扣工资的时效分两种情况。劳动关系存续期间，追讨工资不受仲裁时效限制，旨在保障劳动者合法权益，避免因时效问题阻碍维权。
2.劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时效且对方以时效抗辩，劳动者请求可能不获支持。
3.即便超过时效，若能证明存在时效中止、中断情形，如向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效可重新计算。
4.建议劳动者遇到拖欠克扣工资情况，及时主张自己的权利，并保留好相关证据，以切实保障自身合法权益。
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结论：
劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，存在时效中止、中断情形时效可重新计算。
法律解析：
为保障劳动者合法权益，避免因时效问题使劳动者维权受阻，法律规定劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制。而当劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，若超过此时效且对方以时效抗辩，劳动者请求可能不获支持。不过若能证明存在时效中止、中断情形，比如曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效就能重新计算。劳动者遭遇拖欠克扣工资情况时，及时主张自己的权利并保留相关证据至关重要。如果大家在工资追讨方面遇到法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动关系存续期间追讨工资，劳动者无需担心仲裁时效限制，可随时追讨工资。
（二）劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免对方以时效抗辩导致请求不被支持。
（三）若超过一年时效，有证据证明存在时效中止、中断情形，像曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效可重新计算。
（四）劳动者遭遇拖欠克扣工资，应及时主张自己的权利，并保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动关系存续时，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制，目的是保障劳动者权益，防止维权受阻。
2.劳动关系终止后，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁。超时效且对方以时效抗辩的，请求可能不被支持。
3.即便超时效，若能证明有时效中止、中断情形，如曾主张自己的权利、请求救济等，时效可重新计算。劳动者遇工资问题应及时维权并保留证据。